没签订劳动合同，也能证明劳动关系！

张某：我进入公司工作了快一年了，至今没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？可以向劳动仲裁局起诉了我们公司吗，我会得到什么赔偿？需要准备什么凭证？齐齐哈尔律师下面介绍一下

众所周知，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?

当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，双方劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简单的来说，就是你们只要都是正常人，正常工作了，有正常薪酬规定的，就可以证明劳动关系成立。而一旦劳动关系成立，用人单位就不可以随意辞退人。或者不发放工资，有违法行为就可以起诉获得赔偿！

对于企业未与劳动者签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付等情形，劳动者想要证明双方存在劳动关系，以下证据，不能少！

能够证明双方存在劳动关系的证据如下：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、“工作服、工作证、、出入证、工牌、技术认定证书、专业证书年检记录”等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司发出的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、短信记录等；

11、与公司领导谈话，或能体现工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、在工伤事故中，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

综上所述，只要劳动者有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请投诉，保护自己的权益。但在司法实践中，用人单位往往不会提供相关的证据。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据。

附：不签劳动合同的法律后果

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条：第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条：首款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。