欢迎访问黑龙江铭昊律师事务所官网!

lxing.png

联系电话:

0452-2280999

齐齐哈尔律师
您当前的位置 : 首 页 > 铭昊新闻 > 研学动态

联系我们Contact Us

黑龙江铭昊律师事务所

黑龙江铭昊律师事务所创始人

张 健 :15545129888

总所地址:齐齐哈尔市龙沙区爱格广场7层

分所地址:哈尔滨市道里区富力中心T2座13层

北京分公司地址:北京市中关村创业公社

联系电话:0452-2280999

传真: 0452-2477148 

网址:www.minghaolvshi.com

邮箱: minghaolvshi@163.com

劳务合同需要交社保吗

2020-08-28 14:59:10

在有的时候,劳动者有可能和公司方面签正式劳务合同,这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的,关于签订的劳务合同,这种情况是不是需要进行缴纳社会保险?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,齐齐哈尔律师整理了以下的内容,希望对您有所帮助。


签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。


一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。


二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。


以上内容就是相关的回答,如果劳动者和公司签订的是劳务合同的话,那么一般情况是不存在劳动关系的,所以说一般用人单位是不会给员工进行缴纳社会保险这些的,但是会有一些商业保险,出了问题的话,这个公司还是要承担相应的责任。

齐齐哈尔律师

劳动合同与劳务合同的区别


1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。


2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。


3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。


4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。


5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。


6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。


最近浏览:

相关新闻

45.png

齐齐哈尔律所