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证据是诉讼的灵魂，劳动仲裁虽然不是民事诉讼，但是其审理是参照民事诉讼。因此，劳动仲裁也是需要当事人提供证据，那么申请劳动仲裁需要什么证据？下面哈尔滨诉讼律师小编为大家整理了相关知识。从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。以上就是哈尔滨诉讼律师的介绍。

这个商标是可以进行转让，撤销和授权给其他人使用的，授权给其他人使用，一般都是属于自己的商标价值比较大的情况，那么授权费用如何规定呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，哈尔滨诉讼律师小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。每年使用费，不同的商标，不同的使用费的，这个要双方自己协商。商标授权又称商标许可，是指商标注册人通过签订商标使用授权合同，授权他人使用其注册商标。被授权者按合同规定从事经营活动(通常是生产、销售某种产品或者提供某种服务)，并向授权者支付相应的费用——权利金;同时授权者给予人员培训、组织设计、经营管理等方面的指导与协助。以上内容就是相关的回答，自己把商标授权给其他人使用的时候，至于这个每一年的使用费用，这个会结合自己商标为对方带来的利益，以及自己商标本身存在的影响价值来进行确定，比如说一些驰名商标的话，授权其他人使用，那么肯定价格会高很多，如果您还有其他法律问题的可以来哈尔滨诉讼律师相关问题。

在用人单位中有可能用人单位和员工会发生一些纠纷问题，并不是所有的情况都是由员工去申请劳动仲裁的，那么用人单位可以申请劳动仲裁了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，哈尔滨诉讼律师小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。以上内容就是相关的回答，用人单位是可以申请劳动仲裁的，一般都是在用人单位所在地劳动局去申请，这个并不是说只针对于劳动者可以申请的，劳动仲裁一般情况下是由劳动仲裁委员会和法院进行决定的，如果您还有其他法律问题的可以咨询哈尔滨诉讼律师相关律师。

酒后驾车不仅是对他人生命的漠视，也对自己的生命的不尊重，更危害着公共安全。醉酒驾驶的现象在现在的道路交通上都是很常见的现象。为了进一步的规范醉酒驾驶，更好的维护公共安全。法律对于醉酒驾驶的行为规定了严格的责任形式以及处罚标准。下面跟随哈尔滨诉讼律师小编来了解一下。原来的道路交通事故处理条例规定；1、肇事后逃逸的，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任；2、吊销驾驶证，两年内不准申领驾驶证；3、因逃逸致使受害人死亡的，依据刑法规定处7年以上有期徒刑，一般情况下因交通事故致人死亡的处罚为3年以下有期徒刑或者拘役。哈尔滨诉讼律师介绍关于酒后驾车的最新解释是：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。重大交通事故是前提，构成犯罪是统称。这是刑法修订后给予执法者自由裁量的重要改变。这里没有讲“肇事”，就是将酒后、醉驾从交通肇事罪中否认出来，排除了“交通肇事过失犯罪”。所谓构成犯罪是以行为人主观构成和客观结果论的诠释。

在发生交通事故后我们首先需要干的事情有哪些呢？如何才能妥善的处理好交通事故所带来的纠纷呢？或许还有好多人不了解这方面的知识，接下来哈尔滨诉讼律师小编就为您收集了有关交通事故处理的相关内容，希望对您有帮助。1、发生交通事故的车辆必须立即停车，当事人必须保护现场、抢救伤者和财产(必须移动时应当标明位置)并立即打“122”电话报警，听候处理。2、公安交警部门接报后派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查取证，恢复交通。3、经现场勘查，不属道路交通事故的，公安交通管理部门制作非道路交通事故的结论书送达当事人，当事人向人民法院提起民事诉讼;属道路交通事故的，公安交通管理部门立案调查。4、公安交通管理部门根据需要，对交通事故车辆、物品、尸体、当事人的生理和精神状态及有关道路状态进行检验或者鉴定。5、公安交通管理部门通知死者家属在事故发生之日起10日内办理丧葬事宜，并通知当事人及其所在单位或机动车所有人预付伤者的抢救医疗费及事故责任保证金，如不预付则暂扣车辆直至事故处理结案。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在确定了案件属于劳动争议仲裁的范围后，申请劳动仲裁需要带齐相应的材料，那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢？下面是哈尔滨诉讼律师小编整理的有关申请劳动仲裁需要什么材料的相关知识，希望对有需要的人有所帮助。劳动争议仲裁申请材料.1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。以上就是哈尔滨诉讼律师小编整理的资料的全部内容，希望大家阅读之后都能了解这方面的相关知识。